快捷支付签约

您尚未进行快捷签约验证,签约验证后的银行卡将绑定为快
捷充值银行卡,同时作为唯一的取现银行卡。

稍后立即签约

【松江政务】政治标准“亮出来” 考核标准“树起来” ——松江干部队伍建设“22条”实施意见解读

2018-12-03 13:04:51   来源:民爱贷   作者:民爱君

  新时代开启新征程,新时代期待新气象。近日,我区出台《关于以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领建设充满激情、富于创造、勇于担当的干部队伍做新时代不懈奋斗者的实施意见》(以下简称《意见》)。22条内容详实、干货满满的工作举措,进一步把政治标准“亮出来”,把考核标准“树起来”,切实激励全区干部“挑最重的担子、啃最难啃的骨头”。

  坚持政治高标准,

  不合格者“一票否决”

  《意见》围绕干部队伍政治建设、素质培养、考核激励、监督管理等多个方面提出了新的要求。其中,《意见》细化明确了5大类12项政治考核“负面清单”,涉及政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面,内容包括平时工作生活中可以直观了解到的一些反面行为,比如“搞团团伙伙、拉帮结派”“奉行好人主义,不敢坚持原则,不愿得罪人”等。在今年年底的测评会上,干部的政治表现如何将成为干部群众评议的主要内容。同时,政治考核也将纳入干部提任考察的必过环节,对政治上不合格的实行“一票否决”。

  树立实干导向,

  优秀干部及时“用起来”

  根据《意见》要求,要适时建立干部专业能力清单和“五大领域”(党建、行政、经济、城建、法治)专业化干部清单。通过“双清单”比对,优化人才配置,有计划地选拔培养一批80后优秀年轻处级干部,适当提升40周岁以下年轻干部在全区处级干部中所占比例,较大程度提升35周岁以下年轻干部在全区科级干部或副处级后备干部中所占比例,合理使用各年龄段干部,把能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时“用起来”。

  要提高干部的实干能力,必须加强教育培养力度。《意见》提出,要创新开展“1+3”主题实践教育模式,“1”即习近平新时代中国特色社会主义思想的教学,“3”即松江“科创、人文、生态”蹲点基层实践性主题教学;要开展干部专业素养提升“四必一选”工作,包括区域战略布局必学、民生工作领域必学、干部应知应会必学、岗位业务知识必学和高校专业课程选学;要在全区建立G60科创走廊联席办、科技影都、创全办等10个干部培养实践基地,把基层一线和困难艰苦岗位作为培养干部的基地、锻炼干部的熔炉、选拔干部的赛场。

  发挥考核实效,

  以“实干实绩”为依据

  干部考核是“指挥棒”,是“风向标”。如何科学考核、评价干部?《意见》明确,以实干实绩为依据,重点考察干部在落实市委、区委重要决策部署中的工作表现;把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事,作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准;把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。干部要在关键时候用得上,前提是要平时识得准。如何精准考核?《意见》要求,在民主测评环节,采取共性、个性相结合的方式,要求每一位处级领导班子成员根据各自承担的工作列出“区委重点工作落实情况”的项目内容,把一年来开展的工作内容和成效明明白白“亮出来”,接受党员群众的评价。

  全方位的综合考核是手段,用好考核结果、发挥考核实效,推动形成能者上、庸者下、劣者汰、混者耻的用人导向和从政环境才是最终目的。《意见》中提出将考核结果与收入分配挂钩、与后备干部推荐挂钩、与年度评优挂钩的“三挂钩”运用模式,实行差异化绩效分配。

  注:以上信息来源于网络,如有侵权请联系工作人员。

想要了解更多关于民爱贷的资讯,请关注民爱贷微信订阅号:民爱金融。